一次性伤残补助金补差由谁承担

1.一次性伤残补助金补差一般由用人单位负责。
《工伤保险条例》明确，职工遭遇事故伤害或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
一次性伤残补助金依伤残等级发放，由工伤保险基金支付。
若实际领取金额低于应得，差值部分需用人单位补齐，以保障工伤职工合法权益。
用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未足额缴纳致职工待遇受损，应承担补差责任。
2.用人单位需承担一次性伤残补助金补差。
按照相关规定，职工因工致残后，应获得相应的经济补偿。
一次性伤残补助金是其中重要部分，由工伤保险基金和用人单位共同承担。
当实际领取与应得有差距时，用人单位要补足差额，这体现了对工伤职工的保障。
用人单位若未按规定缴纳工伤保险，导致职工待遇受影响，必须承担补差义务。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤并确定了伤残等级。之后，小李领取一次性伤残补助金时发现，实际领取金额低于按规定应得的数额。经了解，是其所在用人单位小胡公司未足额为其缴纳工伤保险。小李要求小胡公司补齐差额，小胡公司却以各种理由推脱，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工受工伤可享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级发放。
2、小胡公司未足额缴纳工伤保险致小李实际领取的一次性伤残补助金低于应得数额，按照规定，小胡公司有义务补齐差额，以保障小李作为工伤职工的合法权益。