工伤期间可以调岗调薪吗

工伤期间通常不能随意进行调岗调薪哦。
1.依据《劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，且需按原工资待遇支付工资。
2.调岗调薪属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致才行。
工伤期间，劳动者正处于身体恢复阶段，劳动能力可能受影响，调岗应考虑其身体状况和实际能力，未经协商擅自调岗属违法。
3.然而，若调岗是基于合理生产经营需要，不降低工资待遇，且与劳动者协商一致，或者调岗后的岗位与原岗位有关联性、合理性，也可能被认定为合法。
总之，工伤期间调岗调薪要谨慎，得遵循法律规定和公平合理原则。

案情回顾:

小李在工作中受伤，处于工伤医疗期。期间，公司未与小李协商，便将他调到一个工作强度更大的岗位，且薪资也有所降低。小李认为公司此举侵犯了自己的权益，与公司就工伤期间调岗调薪问题产生争议，遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工伤医疗期内用人单位不能解除劳动合同，且要按原工资待遇支付工资。该公司未经协商调岗降薪，不符合规定。
2、调岗调薪属劳动合同变更，需双方协商一致。工伤期间劳动者劳动能力可能受影响，公司擅自调岗违法。除非基于合理经营需要等法定情形，此案件中公司明显不符合。