给私人干活摔断腿怎么赔偿的

1.明确双方是否存在雇佣关系至关重要。
当给私人干活时摔断腿，若确定存在雇佣关系，那么雇主一般要对雇员在工作期间所遭受的人身伤害承担赔偿责任。
这是因为雇员是在为雇主工作的过程中受伤的，雇主有相应的保障义务。
2.赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费需按照实际发生的费用进行结算，所有合理的医疗支出都应得到赔偿。
护理费则要根据护理人员的收入状况以及实际护理的期限来确定，比如护理人员有固定收入的，参照其误工损失计算。
误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算，收入稳定的按实际减少收入算。
交通费按实际发生的合理费用赔偿，若构成残疾，还涉及残疾赔偿金，具体数额依据伤残等级和当地标准确定。
3.受害人可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。
诉讼时要提供医疗证明、工资收入证明等相关证据。
总之，雇主应担责，赔偿数额依实际定。

案情回顾:

小朱受雇于小李为其私人干活时不慎摔断腿。双方就是否存在雇佣关系产生争议，且对于赔偿范围及数额也未达成一致意见，小朱索赔无果，考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、关于雇佣关系的认定，若有明确的雇佣约定、工作安排及报酬支付等证据，可确定雇佣关系存在，那么小李作为雇主应对小朱工作期间受伤承担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，医疗费按实际支出赔，护理费依护理人员收入和护理期限定，误工费按小朱误工时间和收入状况算，交通费按实际合理费用赔，若构成残疾还有残疾赔偿金按标准确定。
3、小朱先与小李协商，协商不成可诉讼，需提供医疗证明、工资收入证明等证据。