没有工伤保险工伤怎么赔偿的

1.若职工未参加工伤保险而发生工伤事故，相应的工伤保险待遇需由用人单位来承担支付责任。
这是保障职工权益的重要规定。
2.具体赔偿项目多样，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及护理费等。
其中，医疗费会按照实际发生的金额进行报销；
住院伙食补助费则依据相关规定的标准予以支付。
3.停工留薪期工资按照职工本人工资发放，一般时长不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
4.护理费的确定要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素。
5.若职工构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准依据伤残等级而定。
6.若用人单位拒绝支付相关费用，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，职工有权向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费等费用，小朱要求公司按工伤待遇支付相关费用，公司却以未参保为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小李的公司未给小朱参保，根据规定，相应工伤保险待遇应由公司承担支付责任。
2、公司应支付医疗费（按实际发生金额报销）、住院伙食补助费（按规定标准支付）、停工留薪期工资（按本人工资发放，时长有相应规定）及护理费（综合多因素确定）等。
3、若小朱构成伤残，公司还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
4、若公司拒绝支付，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。