上海工伤十级有哪些赔偿

工伤待遇相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
标准为7个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤残而给予的一次性经济补偿，其金额直接与职工本人工资挂钩。
2.一次性工伤医疗补助金：
由统筹地区人民政府规定。
统筹地区会结合当地实际经济、医疗水平等因素，制定合理的补助标准。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
旨在帮助工伤职工在就业方面减少因伤残带来的不利影响。
4.医疗费：
实行实报实销。
涵盖住院费、诊疗费、医药费以及住院伙食补助费等各项合理费用，确保职工工伤治疗费用得到保障。
5.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
6.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，护理费标准由各省、自治区、直辖市规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。单位支付了部分医疗费，但在一次性伤残补助金、停工留薪期工资等方面与小朱产生争议。小朱认为应按规定足额支付各项待遇，单位则称部分费用标准不明确。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资支付，单位需核实小朱工资标准准确计算并支付。
2、一次性工伤医疗补助金按统筹地区规定执行，单位应配合小朱按当地标准申领。
3、一次性伤残就业补助金由单位支付，应依据所在省规定支付相应金额。
4、医疗费应实报实销，单位需补足未支付部分。
5、停工留薪期工资应按原待遇支付，特殊情况延长需经鉴定确认。
6、护理费按所在省规定标准，由单位负责支付。