兼职受伤算不算工伤

关于兼职受伤是否算工伤的问题，需依据《工伤保险条例》并视具体情况来判定，具体如下：
1.无关联且有保险情况：
若兼职工作与原单位工作不存在关联，比如工作内容、工作时间等方面相互独立。
同时，兼职单位已按照法律规定为其缴纳了工伤保险。
在此种情形下，若在兼职工作的规定时间和特定工作场所内，因从事与兼职工作相关的事务而受到事故伤害，一般来说是可以认定为工伤的。
2.有关联或无保险情况：
当兼职工作与原单位工作存在关联，例如工作内容有重叠部分，或者兼职单位未依法缴纳工伤保险时，认定工伤往往会存在争议。
此时，需要综合多方面因素进行考虑，像工作的连贯性，即兼职工作与原单位工作在时间安排、任务承接上是否连贯；
以及受伤的原因与兼职工作的关联性等。
总之，兼职受伤能否认定为工伤不能简单定论，需结合具体情况依据相关法律判断。

案情回顾:

小朱在原单位工作之余，到兼职单位工作。工作中受伤，争议点在于其受伤能否算工伤。原单位工作与兼职工作内容部分重叠，且兼职单位未给小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、由于小朱的原单位工作与兼职工作存在关联，且兼职单位未依法缴纳工伤保险，按照相关规定，这种情况下认定工伤存在争议。
2、需综合多方面因素考虑，如工作连贯性，看小朱在原单位和兼职单位的时间安排、任务承接是否连贯，以及受伤原因与兼职工作的关联性等，再依据法律判断是否为工伤。