工伤停工误工费谁出

在遭遇工伤时，停工留薪期的误工费通常应由用人单位来承担。
依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。
停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，最长不会超过12个月。
倘若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
倘若用人单位未依法支付停工留薪期的工资，工伤职工既可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付；
也可以申请劳动仲裁，以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
总之，用人单位有责任承担工伤职工停工留薪期的误工费，这是保障工伤职工合法权益的重要体现。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，经认定为工伤。医疗机构诊断其停工留薪期为6个月，但用人单位小李公司只发放了3个月工资后便停发，小郑要求公司支付剩余工资，公司以经营困难为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小郑在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，小李公司应按月支付工资，其以经营困难为由停发工资缺乏法律依据。
2、小郑有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求小李公司支付拖欠工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。