工伤的误工费和单位的病假冲突吗

工伤的误工费和单位的病假，这两者其实并不相互冲突。
工伤误工费，主要是因为员工遭遇了工伤，没法正常去工作，所以理应获得的工资方面的补偿。
而单位的病假，那是员工因为生病需要请假去休息的一种安排。
当员工遇到工伤这种情况的时候，他们是依法享有工伤待遇的，其中就包含了误工费这一项。
哪怕员工同时还请了病假，工伤误工费也得按照规定来进行支付，这样才能切实保障员工因为工伤而遭受的经济损失。
不过，这里有个需要注意的地方，那就是具体的支付标准以及相关的程序，都得依据相关的法律法规以及单位自身的规章制度来执行。
要是单位在支付工伤误工费等这些方面出现了问题，员工完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己的合法权益，让自己应得的待遇都能得到保障。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，需请假修养。
期间，他按单位规定请了病假。
之后，小许向单位索要工伤误工费，单位却以其已请病假为由，拒绝支付。
小许认为工伤误工费与病假不冲突，单位应按规定支付，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、员工工伤依法享有工伤待遇，其中包含误工费，与单位病假并不冲突，即使请了病假，单位也应支付工伤误工费，以保障员工因工伤遭受的经济损失。
2、支付标准和程序需依据法律法规及单位规章制度执行，若单位支付出现问题，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。