陪护人员有伙食补助吗

通常来讲，对于陪护人员是否享有伙食补助，并没有确切的法律条文进行明确规定。
这主要取决于实际所处的具体情形以及双方之间所达成的相关约定。
在工伤事故的范畴内，依据《工伤保险条例》，倘若工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需要护理时，其所在单位负有责任。
要是单位未安排人员进行护理，那就应当参照当地护工从事同等级别护理所应获得的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
这里的护理费是包含护理人员的食宿费用等一系列合理支出的。
然而，在其他普通的民事纠纷或者劳动纠纷当中，如果双方未曾约定陪护人员的伙食补助事宜，那么一般情况下是很难去主张获得这项费用的。
但要是有相关的合同或者协议对陪护人员的伙食补助等相关事项作出了约定，那么就应当按照约定来执行。
总而言之，陪护人员是否能够获得伙食补助，需要依据具体的情况来进行判断。
要是没有法律的明确规定或者约定，想要主张获得伙食补助可能会面临一定的困难。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期生活无法自理。
单位未安排人员护理，支付了护理费。
小许认为护理费中应包含陪护人员小李的伙食补助，单位则称并无此项规定。
双方就小李是否应享有伙食补助产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、在工伤事故中，依据《工伤保险条例》，单位未安排护理支付的护理费包含护理人员食宿等合理支出，小许主张小李的伙食补助有一定合理性。
2、但实践中，若没有明确法律规定或双方约定，主张陪护人员伙食补助有困难，本案需看当地司法实践及对护理费涵盖范围的认定。