天津工伤伤残等级1-10级怎么赔偿

伤残等级不同，相应的赔偿标准也有所差异，具体如下：
1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资。
此后每月有伤残津贴，按本人工资的90%发放，以此保障伤残者后续生活。
2.二级伤残：一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，为伤残者提供经济支持。
3.三级伤残：可获23个月本人工资的一次性伤残补助金，伤残津贴按本人工资的80%发放。
4.四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴是本人工资的75%。
5.五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资。
保留劳动关系，用人单位安排适当工作；
若难以安排，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。
6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资。
难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%。
7-10.七级至十级伤残：分别对应13、11、9、7个月本人工资的一次性伤残补助金。
当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定伤残等级为五级，其要求用人单位支付18个月本人工资的一次性伤残补助金，并安排合适工作。但用人单位认为经济困难，难以安排工作，只愿按较低标准发放伤残津贴，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，五级伤残应支付18个月本人工资的一次性伤残补助金，小朱此要求合理合法，用人单位应予以支付。
2、用人单位若难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，而不是按其自定的较低标准发放，需按照法定标准执行以保障小朱权益。