没有发过工资工伤怎么算

1.未发工资不影响工伤认定：职工若发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况时，经报该部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤赔偿的主要项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
即便未发工资，停工留薪期工资也应按职工原工资福利待遇发放。
比如职工原本月工资5000元，停工留薪期间也应按此标准支付。
3.权益维护途径：若用人单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位因经营问题未发放工资且未在规定30日内申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后，单位拒绝按原工资标准支付停工留薪期工资，双方产生争议。

案情分析:

1、虽单位未发工资，但不影响小朱的工伤认定。单位未按时申请，小朱有权在事故发生1年内直接向相关部门提出申请。
2、关于停工留薪期工资，即便之前未发工资，单位也应按小朱原工资福利待遇发放，不能因未发过工资就拒绝支付。
3、若单位不依法支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁维护权益，准备好工伤认定决定书等相关证据。