帮忙干活受伤了怎么赔偿的

在帮忙干活过程中受伤，涉及赔偿问题时，关键在于确定双方的法律关系，具体情况如下：
1.雇佣关系：若属于雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。
因为雇员是在为雇主工作时受伤，雇主对工作安排及安全保障有相应责任。
赔偿范围涵盖医疗费（用于治疗受伤产生的医疗支出）、误工费（因受伤无法工作导致的收入损失）、护理费（如需他人护理产生的费用）、交通费（就医等产生的交通费用）、住院伙食补助费等。
同时，雇主可购买雇主责任险，以此转移可能面临的风险。
2.无偿帮工关系：若为无偿帮工，原则上被帮工人要承担赔偿责任。
但若被帮工人明确拒绝帮工，这种情况下则不承担赔偿责任。
赔偿范围与雇佣关系相同。
主张赔偿时，要保留好相关证据，如就医病历、费用票据、证人证言等。
若协商不成，可向法院起诉维权。
具体赔偿责任和方式要根据实际确定，情况复杂时建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱邀请小李无偿帮忙干活，小李在干活过程中不慎受伤。小李要求小朱赔偿医疗费、误工费等费用，小朱却称自己曾明确拒绝小李帮工，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实曾明确拒绝小李帮工，依据无偿帮工关系相关规定，小朱可不承担赔偿责任。但需提供相应证据证明其拒绝行为。
2、若小朱无法证明曾明确拒绝，那么按照无偿帮工关系原则，小朱作为被帮工人，应对小李在帮工过程中受到的伤害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。