辞职还有没有工伤赔偿

关于离职后工伤赔偿的相关情况，具体说明如下：
1.离职一年内申请且认定为工伤有赔偿：若员工已经离职，但在一年时间内提出工伤认定申请，并且最终被认定为工伤，这种情况下是有工伤赔偿的。
工伤赔偿涵盖多个方面，其中包括因治疗工伤所产生的医疗费，员工在停工留薪期内按照原工资福利待遇发放的工资，以及针对伤残情况发放的伤残津贴等。
2.离职超一年未申请一般无赔偿：如果离职已经超过一年，且未提出工伤认定申请，通常就无法再主张工伤赔偿了。
这是因为工伤认定有着明确的一年时效规定，一旦超过这个时效，劳动保障行政部门很可能不会受理该申请。
3.特殊情况可延长申请期限：不过，要是有充分证据能够证明存在不可抗力等正当理由，从而导致申请超过了规定期限，经劳动保障行政部门仔细核实后，是可以适当延长申请期限的。
总之，是否有工伤赔偿，需结合具体离职时间以及是否符合工伤认定申请时效等情况综合判断。

案情回顾:

小朱离职后发现自己曾在工作期间受伤，在离职8个月时申请工伤认定并被认定为工伤，要求公司赔偿。小李离职超一年后申请工伤认定，劳动保障行政部门未受理，小李不满。小胡因不可抗力超一年申请，希望能延长申请期限。争议点在于不同离职时间及特殊情况申请工伤认定的赔偿问题。

案情分析:

1、小朱离职一年内申请且认定为工伤，按规定有工伤赔偿，公司应支付其治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2、小李离职超一年未申请，一般无法主张工伤赔偿，因为工伤认定有一年时效规定，劳动保障行政部门不受理符合规定。
3、小胡若有充分证据证明存在不可抗力等正当理由，经劳动保障行政部门核实后，可适当延长申请期限。