工伤医疗费用由谁垫付

关于工伤医疗费用的承担问题，具体情况如下：
1.用人单位垫付情况：通常工伤医疗费用由用人单位垫付。
依据《工伤保险条例》，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
比如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，该企业就要承担相应费用。
2.工伤保险基金先行支付情况：若用人单位不支付费用，那么从工伤保险基金中先行支付。
而先行支付的工伤医疗费用后续应当由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依照规定进行追偿。
3.职工本人承担情况：在一些特殊情形下，如职工因醉酒、吸毒等原因导致工伤，或者因故意犯罪等情形造成工伤，相关医疗费用需由职工本人承担。
总之，一般情况下工伤医疗费用由用人单位垫付，实际情况则要根据法律规定和具体事实确定。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，小李起初垫付了部分医疗费用，后拒绝继续垫付，小朱申请工伤保险基金先行支付，且小朱被怀疑工伤前有醉酒行为，费用承担存在争议。

案情分析:

1、小李的公司未依法缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，小朱工伤后，公司应支付工伤保险待遇，起初垫付部分费用的行为符合用人单位垫付的相关规定，但后续拒绝垫付是不合理的。
2、工伤保险基金可先行支付小朱剩余医疗费用，后续该费用应由小李公司偿还，若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
3、若证实小朱工伤是因醉酒导致，那么相关医疗费用需由小朱本人承担。