工伤赔偿金怎么算赔偿金额的

工伤赔偿金的计算主要依据《工伤保险条例》，具体涉及以下方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用来计算。
职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用，都应如实计入赔偿范围。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次类推。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算工伤赔偿金时，要明确受伤职工的工资标准、伤残等级等信息，确保赔偿金额准确。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生了各项医疗费用。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资。小朱经鉴定为二级伤残，对于伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准双方存在争议，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有分歧。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的挂号费、检查费等各项费用如实计入赔偿范围。
2、停工留薪期虽一般不超12个月，但小朱伤情若经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇支付。
3、小朱二级伤残，伤残津贴应为本人工资的85%，一次性伤残补助金为25个月本人工资。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定标准执行。