双脚脚后跟骨折按照工伤赔偿款能给多少

双脚脚后跟骨折构成工伤的赔偿金额，需结合具体情况来计算，详细说明如下：
1.实际发生费用赔偿：
医疗费：用于治疗骨折所产生的各项医疗开销。
停工留薪期工资：停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。
在此期间，员工工资按照受伤前的正常工资标准发放，保障员工在养伤期间的收入。
2.伤残等级相关赔偿：
若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。
伤残等级需由劳动能力鉴定机构鉴定确定。
比如，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，十级伤残则为7个月。
3.解除劳动关系时赔偿：
还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，由于个体差异（如工资水平、恢复情况等）以及各地标准不同，双脚脚后跟骨折的工伤赔偿款数额会有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致双脚脚后跟骨折，被认定为工伤。但在赔偿金额上与公司产生争议，公司认为应按较低标准赔偿，小朱则主张应按实际损失及相关规定足额赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项赔偿内容。

案情分析:

1、对于医疗费，应依据小朱治疗骨折实际产生的各项医疗开销进行赔偿，相关票据可作为赔偿依据。
2、停工留薪期工资方面，需根据医疗机构诊断证明确定停工留薪期，按小朱受伤前正常工资标准发放。
3、若构成伤残等级，一次性伤残补助金应按鉴定等级对应标准发放，如九级9个月本人工资、十级7个月。
4、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定标准赔偿。