律师解析:
工伤认定申请存在时效限制,具体情况如下:
1.单位申请时效:职工发生事故伤害,或者按
职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如,某职工在工作中受伤,单位需在30日内提交申请。
遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
2.特殊主体申请时效:若用人单位未按规定提出申请,
工伤职工或者其
近亲属、工会组织,可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.超时效特殊情况:过了1年时效,通常不能再申请。
但存在特殊情况,如因
不可抗力等原因导致无法申请的,可能有例外,具体要根据实际法律规定和相关
证据判断。
案情回顾:小朱在工作中受伤,单位未在30日内提交工伤认定申请。小朱欲自行申请,却在受伤1年3个月后才向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,理由是期间遭遇不可抗力。社会保险行政部门对小朱的申请能否受理存在争议。
案情分析:1、单位
申请工伤认定应在职工受伤后30日内提出,小朱单位未按时申请不符合规定。
2、特殊主体申请时效为1年,小朱超1年申请,一般不应受理。但小朱称因不可抗力,需根据实际法律规定和相关证据判断,若能证实确因不可抗力导致
逾期,可能存在受理的例外情况。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。