工伤赔偿后还有离职赔偿吗

工伤赔偿后，在一般情形下，仍有可能获得离职赔偿，二者有所不同，具体情况需具体分析。
一、工伤赔偿相关工伤赔偿是针对劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病所进行的补偿。
其涵盖范围较广，例如医疗费，用于支付工伤治疗所产生的费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活；
伤残津贴则是针对因工伤导致伤残的劳动者给予的长期生活补助等。
二、离职赔偿相关离职赔偿常涉及经济补偿。
若用人单位提出解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）而解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般没有离职赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。后公司因经营不善提出与小朱解除劳动合同，小朱认为自己除工伤赔偿外还应获得离职赔偿，公司则认为已给工伤赔偿无需再给离职赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿是对劳动者工作中受伤或患职业病的补偿，旨在保障其受伤治疗及后续生活，小朱获得工伤赔偿合理合法。
2、公司提出解除劳动合同，符合劳动者可获得离职赔偿的情形，离职赔偿与工伤赔偿性质不同，小朱有权在获得工伤赔偿后再获得离职赔偿。