工地做事手摔骨折怎么赔偿的

建筑施工受伤后的赔偿及维权要点如下：
1.确定用人单位及赔偿依据：
首先要明确自己的用人单位。
若是正规的建筑施工单位，那么可依据《工伤保险条例》来主张赔偿，这是保障自身权益的重要法律依据。
2.各项赔偿费用明细：
治疗费用：涵盖医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，这些费用由用人单位或者工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月，以保障受伤期间的基本生活。
伤残津贴：若构成伤残，需根据伤残等级领取相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，依据伤残等级确定具体金额。
解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，一次性医疗补助金和一次性就业补助金由用人单位支付。
3.证据收集与维权途径：要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、就医记录等。
若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在小李负责的建筑工地上施工时受伤。小朱认为小李所在建筑单位应按《工伤保险条例》赔偿，但小李称小朱非单位正式员工，拒绝赔偿。双方就赔偿依据及各项赔偿费用产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、关于用人单位及赔偿依据，若小朱能证明与该建筑单位存在劳动关系，那么单位应依据《工伤保险条例》承担赔偿责任。
2、对于各项赔偿费用，治疗费用、停工留薪期工资等都有明确规定，小朱需提供相关证据来确定具体金额，如就医记录证明治疗费用，工资条确定工资待遇。若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。