工伤拆除内置钢板是否有停工留薪期

1.一般而言，工伤拆除内置钢板是存在停工留薪期的。
在工伤发生后，职工身体受到伤害，内置钢板虽起到一定的固定治疗作用，但后续拆除钢板也是整个工伤治疗过程中不可或缺的环节。
2.停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
在这个期间，职工专注于身体的恢复和治疗，无法正常工作。
3.拆除内置钢板时，职工显然仍处于工伤治疗阶段。
因为手术本身对身体有一定创伤，术后身体也需要时间去恢复，所以符合停工留薪期的适用情形。
4.具体的停工留薪期期限，不是随意确定的，而是要依据医疗机构出具的诊断证明或者鉴定机构的鉴定结论。
5.用人单位有责任按照相关规定，支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，以此保障职工的合法权益。
需注意，不同地区对于停工留薪期的规定或许存在差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。

案情回顾:

小许在工作中受伤，体内植入钢板。后续需拆除钢板，小许认为拆除钢板期间应算停工留薪期，单位却认为拆除钢板不算，不应支付相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、拆除内置钢板是工伤治疗不可或缺环节，小许在拆除钢板时处于工伤治疗阶段，手术有创伤且术后需恢复，符合停工留薪期适用情形。
2、停工留薪期期限应依据医疗机构诊断证明或鉴定机构鉴定结论确定。
3、用人单位有责任按规定支付小许停工留薪期内工资福利待遇，不同地区规定有差异时，应按当地法规政策执行。