工伤直接打给员工可以吗

关于工伤赔偿款的支付问题，具体情况如下：
1.正规支付途径：
一般而言，工伤赔偿款需通过正规方式支付给员工。
通常是由用人单位向工伤保险基金申报，申报时需提供详细的工伤认定材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
经相关部门严格审核后，工伤保险基金再将赔偿款支付给员工，以确保赔偿的公正性和合法性。
2.用人单位直接支付：
若用人单位直接把工伤赔偿款打给员工，在符合法律规定且员工认可的情况下，这种做法是可行的。
不过，要特别注意支付金额必须准确无误，同时要有相关的凭证或协议留存。
例如，制作详细的赔偿清单，双方签字确认等，这样能避免后续可能产生的纠纷。
3.权益维护：
若用人单位未按规定申报或支付工伤赔偿款，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位依法赔偿。
总之，工伤赔偿款直接打给员工在合法合规前提下可行，相关手续和凭证要留存好。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，用人单位本应向工伤保险基金申报赔偿，但想直接支付赔偿款给小郑，小郑起初认可，可后来又觉得赔偿金额有误，要求按正规途径重新核算赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位直接支付工伤赔偿款虽在员工认可情况下可行，但金额必须准确。本案中赔偿金额出现争议，说明用人单位在支付前可能未准确核算。
2、用人单位应留存相关凭证或协议，若没有，在出现纠纷时难以证明支付的合理性。小郑有权要求按正规途径重新核算赔偿，若用人单位未按规定申报，小郑可通过劳动仲裁维权。