劳务合同发生工伤后补偿费用谁承担责任

在劳务合同中，工伤后补偿费用的承担责任通常有以下几种情况：
1.通常由接受劳务一方担责。
接受劳务一方作为用工主体，有责任为提供劳务者提供安全的工作环境和必要的防护措施，保障其在劳务活动中的人身安全。
若因劳务活动致使劳务提供者受伤，比如在建筑施工中，因未提供合格安全设备导致劳务者受伤，接受劳务一方就应承担赔偿责任。
2.若劳务提供者存在故意或重大过失导致自身受伤，接受劳务一方可减轻或不担责。
例如，劳务者明知操作规范却违规操作，造成自身伤害。
3.若劳务双方对责任承担有约定，且该约定不违反法律规定，就从其约定。
总之，劳务合同中工伤补偿费用的承担要依据双方法律关系和具体过错情况确定。
若双方对责任承担存在争议，可先尝试协商解决；
协商不成，可通过调解，由第三方介入协调；
若仍无法解决，还可通过诉讼，由法院依法裁决。

案情回顾:

小郑与小李签订劳务合同，小郑为小李提供劳务。工作中，小郑因小李未提供合格安全设备受伤，小郑要求小李承担工伤补偿费用，小李却称小郑操作违规存在重大过失，自己不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、小李作为接受劳务一方，未提供合格安全设备，未保障小郑工作安全，按规定本应承担赔偿责任。
2、若小郑确实存在故意或重大过失，如明知操作规范却违规操作导致自身受伤，小李可减轻或不担责，需看小郑违规行为对受伤结果的影响程度。
3、若双方此前对责任承担有合法约定，应按约定执行。