发生工伤赔偿是由谁支付

发生工伤后，赔偿费用的支付方通常有以下几方：
1.工伤保险基金：
若用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。
具体而言，像职工因工伤产生的医疗费，会依据实际的医疗支出，在符合工伤保险报销目录的范围内，由基金予以支付。
还有一次性伤残补助金，会根据职工的伤残等级，按照一定的标准从基金中发放。
2.用人单位：
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。
另外，即便缴纳了工伤保险，当工伤保险基金支付后仍存在差额的部分，也需用人单位支付。
例如停工留薪期工资，要按照职工原工资福利待遇发放；
五级六级伤残的伤残津贴等，用人单位也要按规定支付。
一般来说，工伤保险基金是工伤赔偿的主要支付方，用人单位在特定情况下需担责。
若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，其所在单位此前按规定缴纳了工伤保险。工伤保险基金支付了部分医疗费，但小郑认为还有部分符合报销目录的费用未支付，且单位发放的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于小郑主张的未支付的医疗费部分，若确实属于符合工伤保险报销目录的范围，工伤保险基金应按规定予以支付。
2、关于停工留薪期工资，用人单位应按照职工原工资福利待遇发放，小郑所在单位发放工资低于原待遇的做法不符合规定，需补足差额。