工伤期间工资补发怎么算

关于工伤期间工资待遇的相关规定如下：
1.按原工资待遇发放：工伤期间，工资按照原工资待遇进行发放。
在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
例如，某员工月工资为8000元，工伤期间单位就应每月支付8000元工资，直至停工留薪期结束。

案情回顾:

小许在工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资5000元/月发放，后认为小许伤情不重，擅自降低工资至3000元/月。小许认为单位应按原工资待遇发放，双方产生争议。停工留薪期满后，小许仍需治疗，单位停止相关待遇。

案情分析:

1、根据规定，工伤期间工资应按原工资待遇发放，小许单位擅自降低工资的行为违法，应补足差额。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇应保持不变，单位需按月足额支付。
3、小许评定伤残等级后，应按规定享受伤残待遇。
4、期满小许仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，单位停止待遇的做法错误。