没营业执照雇工受伤怎么赔偿

1.雇工受伤时，雇主一般要承担赔偿责任。
哪怕雇主没有办理营业执照，只要双方存在雇佣关系，雇主就有赔偿义务。
2.赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费是按照实际治疗产生的费用来计算，像挂号费、检查费、药费等都算在内；
护理费要根据护理人员的收入以及护理的期限确定，如果请的是专业护工，就按护工的收费标准算；
误工费则是以雇工因受伤而减少的收入来计算。
3.要是雇工受伤构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。
具体赔偿标准会根据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿金额通常也就越高。
4.雇主可以和雇工协商赔偿的具体事宜。
若协商不成，雇工有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.另外，如果是雇工自身过错导致受伤，雇主在承担赔偿责任后，可向雇工追偿部分损失。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小朱未办理营业执照。小李在工作中受伤，构成伤残。小朱认为自己没执照不应担责，小李则要求小朱按标准赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽小朱没有营业执照，但双方存在雇佣关系，按照规定，小朱作为雇主对小李受伤有赔偿义务。
2、赔偿范围包括医疗费（按实际治疗费用算）、护理费（按护理人员收入或护工收费标准及护理期限算）、误工费（按受伤减少收入算）等。
3、因小李构成伤残，小朱还需支付伤残赔偿金，具体按伤残等级等确定。
4、双方可协商赔偿事宜，协商不成，小李有权起诉维权。
5、若小李自身有过错，小朱担责后可追偿部分损失。