换班途中受伤算工伤吗

关于换班途中受伤是否算工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.可认定为工伤的情况：
若换班途中的路线合理，且受伤是出于工作原因，一般可认定为工伤。
因为这种情况下，员工是为了完成工作任务而在换班路上，受伤与工作存在直接关联。
2.不能认定为工伤的情况：
要是在换班途中从事与工作无关的活动，比如去处理个人私事，此时受伤通常不能认定为工伤。
因为这种情况下，受伤原因与工作没有直接关系。
判断的关键在于受伤原因与工作的关联性以及是否在合理的换班路线范围内。
若对是否属于工伤存在争议，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，相关部门会依据法律法规和实际情况作出判定。

案情回顾:

小朱和小李在同一单位，按排班计划需换班。小朱在从原工作地点前往换班地点途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。小李则在换班途中顺便去处理个人私事，之后不慎摔倒受伤。争议点在于他们换班途中受伤是否算工伤。

案情分析:

1、小朱换班途中路线合理，且受伤是在前往换班地点过程中遭遇意外事故，属于为完成工作任务在换班路上受伤，受伤与工作有直接关联，一般可认定为工伤。
2、小李在换班途中去处理个人私事，此时受伤原因与工作没有直接关系，这种情况下通常不能认定为工伤。