工伤责任由谁承担的

工伤责任在多数情况下是由用人单位来承担的。
具体情况如下：
1.正常参保情形：用人单位需要按照规定缴纳工伤保险费。
当职工因为工作方面的原因，比如在工作时间、工作场所内，由于工作任务而受到事故伤害，或者患上了与工作环境、工作内容相关的职业病，并且经过了正规的工伤认定程序后，职工就能够享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金按规定支付。
2.未参保情形：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需要由用人单位自行支付。
要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将会先行垫付相关费用，之后再要求用人单位偿还这笔款项。
3.劳务派遣情形：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位要承担工伤保险责任。
不过，如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不安全等，就需要承担相应的补充责任。
总之，一般工伤责任由用人单位承担，特定情形下责任主体会有所不同。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司正常参保。小朱在工作时受伤，认定为工伤，但公司认为小朱受伤是自身疏忽，拒绝配合工伤保险待遇申请。此外，小胡被劳务派遣到小静公司，因小静公司环境差受伤，派遣单位和用工单位就责任承担起争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司正常参保且小朱工伤认定符合规定，工伤保险基金应按规定支付相关费用，公司以小朱自身疏忽为由拒绝配合是不合理的。
2、小胡的情况，派遣单位应承担工伤保险责任，小静公司因提供环境差存在过错，需承担相应补充责任。