工伤误工费营养费由谁赔偿

工伤相关费用的赔偿主体需根据具体情况确定，以下为您详细介绍：
一、工伤误工费
工伤误工费通常由用人单位赔偿。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。
在这个期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、营养费
一般情况下，营养费也由用人单位承担。
若工伤职工伤情严重，确实需要补充营养来促进康复，并且经医疗机构出具相关证明，用人单位就应当支付营养费。
三、特殊情况
如果是第三人侵权导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任。
用人单位先行支付工伤医疗费用等后，有权向第三人追偿。
总之，一般工伤费用由用人单位负责，特殊情况需具体分析确定赔偿主体。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作2个月治疗，进入停工留薪期。单位起初按原工资标准发放工资，但后期认为小朱伤情不重，停发了剩余1个月工资。小朱伤情较重，有医疗机构营养证明，单位却拒绝支付营养费。且此次工伤是第三人小胡驾车导致。

案情分析:

1、对于停工留薪期工资，小朱在停工留薪期原工资福利待遇应保持不变，单位停发工资的行为违反规定，应补发剩余1个月工资。
2、小朱伤情严重且有医疗机构证明需补充营养，单位应承担营养费支付责任，拒绝支付是不合理的。
3、因是小胡侵权导致工伤，小胡应承担赔偿责任，单位先行支付相关费用后可向小胡追偿。