工伤九级医疗补助金能拿多少

工伤九级的医疗补助金数额确定涉及多方面因素。
具体如下：
1.计算依据：需根据当地相关规定以及本人工资等确定。
一般而言，是解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8倍。
2.数额差异：实际数额会因地区差异、工资基数等因素有所不同。
不同地区经济发展水平不同，职工月平均工资有高有低，这会直接影响医疗补助金的金额。
而且个人工资基数的不同，也可能导致计算结果的变化。
3.注意事项：上述只是大致计算方式，具体金额要以当地工伤赔偿标准和相关法规为准。
申请工伤医疗补助金时，要严格按照法定程序来操作。
比如准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能确保自身权益得到有效保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级。小朱与单位解除劳动关系后，要求单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的8倍支付医疗补助金。单位认为应按小朱较低的实际工资基数计算，双方就医疗补助金数额产生争议。

案情分析:

1、计算依据方面，按照一般规定，工伤九级医疗补助金通常是解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8倍，但单位主张按小朱实际工资计算，缺乏法律依据。
2、数额差异上，虽地区和工资基数会影响金额，但该案件应按法定标准，即统筹地区平均工资计算，而非单位主张的小朱个人较低工资基数。
3、注意事项上，小朱应准备好工伤认定决定书等材料，按法定程序申请，以保障自身权益。