劳务合同工伤误工费怎么计算出来的

误工费的确定方法
1.总体依据：误工费的确定需结合受害人的误工时间以及收入状况。
这是计算误工费的基础原则，关乎到受害人因误工所遭受的经济损失补偿。
2.误工时间计算：一般而言，应以医疗机构出具的证明作为误工时间的判定依据。
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可计算至定残日前一天，以此保障受害人在此期间的合理补偿。
3.收入状况区分计算：
若受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入来计算。
若受害人无固定收入，则按照最近三年的平均收入计算。
若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司索赔误工费。小朱称自己月收入5000元，误工3个月，要求按此计算误工费。公司认为小朱未能提供完整的误工时间证明，且对收入状况存疑，双方就误工费数额产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，应依据医疗机构出具的证明来确定。若小朱能提供有效证明，其主张的3个月误工时间可被认可。
2、对于收入状况，小朱称有固定收入，若能提供收入流水等证明材料，误工费可按实际减少收入计算，即5000×3=15000元。若无法证明，需参照其他标准计算。