工伤私了一次性简单赔偿协议书有效吗

关于工伤私了一次性赔偿协议书的有效性，有以下要点需明确：
1.有效条件：在符合相关条件时，此类协议是有效的。
具体而言，协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等不当情形。
同时，赔偿金额要合理，充分考虑到劳动者的实际损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
2.可撤销情形：若协议显失公平，如赔偿金额过低，无法弥补劳动者因工伤所遭受的损失，那么劳动者在签订协议后的一年内，有权向相关机构申请撤销该协议。
3.特殊情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付相应费用。
因此，劳动者在签订工伤私了协议时，务必要谨慎考虑，全面保障自身权益。
若对协议有效性存疑，咨询专业律师是明智之举。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位达成工伤私了一次性赔偿协议。但小朱后来认为赔偿金额过低，无法弥补自身损失，想要撤销协议，而用人单位认为协议是双方自愿签订应有效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该协议是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫，且赔偿金额合理，充分考虑小朱医疗费用、误工费等实际损失，那么协议有效。
2、若赔偿金额过低，显失公平，小朱在签订协议一年内有权向相关机构申请撤销该协议。
3、若用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱有权要求用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。