公司未缴纳社保轻微工伤怎么赔偿

1.公司若未给员工缴纳社保，当员工发生工伤时，承担工伤保险责任的主体便是公司。
这是明确的法律规定，旨在保障员工在工伤情况下的合法权益。
2.对于轻微工伤的赔偿，主要涉及医疗费和停工留薪期工资等方面。
其中，医疗费需据实报销，也就是员工实际发生的所有合理医疗费用，公司都应予以承担，包括挂号费、检查费、药费等。
3.停工留薪期工资则按照员工受伤前的工资待遇来支付，一般情况下不超过12个月。
要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体某些机能严重受损、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.除此之外，员工还能要求公司支付一次性伤残补助金等其他相关费用，具体赔偿标准要依据工伤等级来确定。
5.员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱缴纳社保。小朱工作时受伤，构成轻微工伤。小朱要求公司承担医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等费用，公司对赔偿金额和范围有异议，双方协商无果。

案情分析:

1、公司未给小朱缴纳社保，按法律规定，当小朱发生工伤时，承担工伤保险责任的主体就是公司。
2、对于医疗费，公司应据实报销小朱所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。
3、停工留薪期工资按小朱受伤前工资待遇支付，一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但不超12个月。
4、小朱可要求公司支付一次性伤残补助金等，具体依工伤等级确定。
5、协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。