公司未缴纳社保轻微工伤怎么赔偿

1. 公司要是没给员工交社保，员工出了工伤，那工伤保险责任就得公司来担。
2. 要是工伤比较轻微，赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资这些。医疗费得按实际花销报销，就是实际花了多少报多少。
3. 停工留薪期工资呢，得按照员工受伤前的工资待遇来给，一般最多给12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
4. 另外，员工还能要求公司给一次性伤残补助金等其他相关费用。具体怎么赔，得看工伤等级来定。
5. 员工可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于公司未缴社保时员工工伤赔偿的事儿，给您说说：
1. 要是公司没给员工交社保，员工出了工伤，那工伤保险责任就得公司来担着。
2. 轻微工伤的赔偿，主要有医疗费和停工留薪期工资这些。医疗费呢，就是实际花了多少就报多少，按实际发生的医疗费用来。
3. 停工留薪期工资，得按照员工受伤前的工资待遇给，一般最多给12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长也不能超过12个月。
4. 另外，员工还能要求公司给一次性伤残补助金等其他相关费用，具体赔偿标准得看工伤等级。
5. 员工可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 公司若未给员工缴纳社保，当员工发生工伤时，承担工伤保险责任的主体便是公司。这是明确的法律规定，旨在保障员工在工伤情况下的合法权益。
2. 对于轻微工伤的赔偿，主要涉及医疗费和停工留薪期工资等方面。其中，医疗费需据实报销，也就是员工实际发生的所有合理医疗费用，公司都应予以承担，包括挂号费、检查费、药费等。
3. 停工留薪期工资则按照员工受伤前的工资待遇来支付，一般情况下不超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体某些机能严重受损、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4. 除此之外，员工还能要求公司支付一次性伤残补助金等其他相关费用，具体赔偿标准要依据工伤等级来确定。
5. 员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

1. 公司要是没给员工交社保，员工出了工伤，这工伤保险责任就得公司来担。
2. 要是轻微工伤，赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资这些。医疗费得按实际花销报销，就是实际花了多少报多少。
3. 停工留薪期工资呢，得按照员工受伤前的工资待遇给，一般最多给12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
4. 另外，员工还能让公司给一次性伤残补助金等其他相关费用。具体赔偿标准得看工伤等级来定。
5. 员工可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。