工伤赔偿哪些单位支付费用

1.工伤保险基金支付项目：
工伤保险基金的资金来源是用人单位依法缴纳的工伤保险费。
当工伤职工出现符合规定的相关费用时，由该基金支付。
比如医疗费用，涵盖工伤治疗过程中的挂号费、检查费、药品费等；
康复费用，包括工伤康复训练所产生的各项支出；
辅助器具配置费用，像假肢、轮椅等辅助器具的购置费用；
还有伤残津贴、生活护理费等，这些都是为了保障工伤职工的基本生活和后续康复。
2.用人单位支付项目：
用人单位需支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗和康复期间有基本收入。
对于五级、六级伤残职工，其按月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等也由用人单位承担，这体现了用人单位对职工工伤的责任。
3.第三人相关情况：
若工伤是因第三人原因造成，当第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付。
支付后，基金有权向第三人追偿。
总之，不同工伤赔偿项目有明确支付主体，用人单位要依法缴纳保险，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中因第三人小胡的过错受伤。治疗期间产生医疗费用等，工伤保险基金支付了部分费用。小朱停工留薪期工资用人单位未按标准支付，且后续伤残津贴支付主体存在争议，小胡也拒绝支付其应承担部分。

案情分析:

1、工伤保险基金支付的医疗费用等项目符合规定，因小胡不支付，基金先行支付后有权向小胡追偿。
2、用人单位应依法支付小朱停工留薪期工资，这是保障职工工伤治疗和康复期间基本收入的法定责任。
3、对于伤残津贴等，应按规定由相应主体承担，用人单位需承担五级、六级伤残职工相关费用。