工伤认定后误工费怎么

工伤认定后，误工费的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.停工留薪期内待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，这期间职工可安心养伤，收入不受影响。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.单位支付标准及维权：单位需按职工受伤前的月平均工资支付误工费。
若单位未支付，职工可向劳动保障部门投诉，相关部门会依法处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期快满12个月时，单位认为其伤情不严重，不应再享受停工留薪期待遇，停止发放工资。小朱认为自己伤情特殊，应延长停工留薪期，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期内有权享受相应待遇。
2、若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位不能擅自停止发放工资。
3、若最终评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若单位未按标准支付，小朱可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维权。