工伤大腿摔骨折怎么赔偿

工伤大腿摔骨折赔偿相关内容如下：
1.赔偿项目：涵盖多种费用。
其中包括实际产生的医疗费，保障受伤治疗支出；
停工留薪期工资，保障职工受伤期间生活；
护理费，照顾生活不能自理职工；
住院伙食补助费，补贴住院期间饮食花费；
交通费，用于就医等相关出行。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.医疗费：遵循实报实销原则，具体包含挂号费、诊疗费、住院费及药费等各类与治疗相关的费用。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理，护理标准参照当地护工同等级别劳务报酬标准。
5.伤残赔偿：按伤残等级确定具体金额，等级不同标准各异。
总之，赔偿需结合具体情况计算，应及时申请工伤认定维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔倒，导致大腿骨折。单位虽支付了部分医疗费，但在停工留薪期工资、护理费等赔偿项目上，双方存在争议。小朱认为单位支付的费用未达到标准，单位则认为已按规定执行，赔偿问题陷入僵局。

案情分析:

1、医疗费方面，应按实报实销原则，单位需承担小朱挂号费、诊疗费等各类治疗相关费用。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付给小朱，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3、护理费上，若小朱停工留薪期生活不能自理，单位应负责护理，参照当地护工报酬标准执行。
4、若构成伤残，单位需按伤残等级支付相应补助金。