一次性伤残补助金是不是辞职才能要

关于一次性伤残补助金，并非只有辞职才能申领。
具体情况如下：
1.正常参保情形：当职工因工致残，且经过专业鉴定被确定为一至十级伤残时，无论其是否选择辞职，都有权获得一次性伤残补助金，这笔费用由工伤保险基金支付。
例如，职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，即便仍在原单位继续工作，也可申领该补助金。
2.单位未参保情形：若用人单位未按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么在职工因工致残的情况下，用人单位需承担全部工伤待遇，其中就包括一次性伤残补助金。
只要职工是因工致残，并且符合相应的伤残等级标准，就能够依法主张一次性伤残补助金，不受辞职与否的限制。
若用人单位拒绝支付补助金或者双方存在其他相关纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。小朱想申领一次性伤残补助金，但单位认为只有辞职才能申领，双方产生争议。此外，小李所在单位未参保，小李工伤致残后要求单位支付一次性伤残补助金，单位拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，在正常参保情形下，职工因工致残被确定为一至十级伤残时，无论是否辞职都有权获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付，单位拒绝小朱申领的做法错误。
2、小李所在单位未参保，按规定用人单位需承担全部工伤待遇，包括一次性伤残补助金，单位拒绝支付是不合法的，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。