工伤住院期间算误工费吗

关于工伤住院期间误工费的相关说明如下：
1.是否算误工费：工伤住院期间通常算误工费。
这是对职工权益的一种保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。
4.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤住院期间，单位应支付相应误工费，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，停工留薪期为8个月。单位起初按原工资福利待遇支付费用，但评定伤残等级后，单位认为不应再支付相关费用，双方就此后是否还应支付“误工费”产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤住院期间算误工费，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付费用，保障其权益。
2、评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，所以单位此后停止支付“误工费”符合规定。
3、若小朱停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但“误工费”应按伤残待遇相关规定执行。