在工作时候受伤算工伤吗

关于工伤的认定，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可算作工伤。
具体说明如下：
1.工作时间：主要指员工按照单位规定正常工作的时间，这其中涵盖了正常的上班时段。
同时，加班时间也属于工作时间范畴。
比如员工为完成紧急项目，在正常下班时间后继续留在公司加班，此期间都算工作时间。
2.工作场所：是员工从事本职工作的特定地点，比如办公室、工厂车间等。
而且，因工作需要临时到其他场所，像外出拜访客户的地点等，同样属于工作场所。
3.因工作原因：受伤情况需与履行工作职责有直接关联。
例如在操作机器进行生产时，因机器故障受伤；
或者因工作任务外出，在途中遭遇交通事故等。
此外，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。
若对工伤认定存疑，可向当地劳动保障行政部门申请，由其依规判定。

案情回顾:

小朱在公司加班时，为完成紧急项目操作机器，因机器故障受伤。但公司认为小朱加班未经正式审批，不属于工作时间，拒绝认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工作时间，小朱加班是为完成紧急项目，虽未经正式审批，但加班是为了工作，按照规定加班时间属于工作时间范畴。
2、工作场所方面，小朱是在公司内操作机器受伤，公司是其正常工作地点，属于工作场所。
3、小朱因操作机器完成工作任务受伤，受伤情况与履行工作职责有直接关联，符合因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。