工伤工资按什么发放

工伤工资的发放通常会参照员工受伤前的正常工资标准来执行，具体情况有所不同：
1.对于工资为固定数额的员工，工伤工资会按照其固定工资数额来支付。
例如，某员工每月固定工资5000元，工伤期间就按5000元发放。
2.若是计件工资的员工，一般以工伤前12个月平均计件工资作为基数计算工伤工资。
比如，某员工过去12个月计件工资总额为6万元，平均每月5000元，工伤期间就按此标准发放。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤工资发放会依据具体情形，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其工资为计件工资。工伤期间，单位按较低标准发放工资，小朱认为应按工伤前12个月平均计件工资发放，双方产生争议。小朱伤情较重，停工留薪期单位认为不能延长，小朱则主张应延长。

案情分析:

1、对于小朱的工伤工资发放，因其是计件工资员工，按照规定，应以工伤前12个月平均计件工资作为基数计算工伤工资，单位按较低标准发放不符合规定。
2、关于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，单位直接认定不能延长缺乏依据。