江苏工伤赔偿金额是多少

工伤赔偿金额的确定要依据具体情形。
具体赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：按实际发生的费用计算，职工因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用都应纳入赔偿范围。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间收入不受影响。
3.伤残津贴：依据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，之后逐级递减。
4.一次性伤残补助金：标准与伤残等级相关，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5.职工死亡赔偿：若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取相关赔偿。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿的具体金额需结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗花费了一定医疗费，停工留薪期间工资发放不及时。后鉴定为伤残，小朱认为伤残津贴及一次性伤残补助金计算有误。若不幸工伤死亡，其近亲属对死亡赔偿标准也存异议，争议焦点在于各项工伤赔偿金额的确定。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生的合理费用计算，小朱工伤治疗的所有合理支出都应获赔。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准按月支付给小朱。
3、伤残津贴要依据伤残等级确定比例，如按规定对应等级发放。
4、一次性伤残补助金标准需结合伤残等级，按相应月数的本人工资计算。
5、若死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金都应按规定标准赔付。