工人自己操作失误受伤有多少责任

关于工人因自身操作失误受伤的责任认定问题，需要综合多方面因素来判断：
1.工人自身过错主导情况：一般来说，若工人自身操作失误受伤，自身往往需承担主要责任。
从法律层面讲，用人单位会提供安全工作环境、开展必要安全培训等。
比如，会明确告知操作规范、提供防护用具等。
若用人单位已尽责，而工人因疏忽大意，像未按规定流程操作设备，或者违规进行危险动作等导致受伤，其自身过错较大，应担主要责任。
2.用人单位存在过错情况：若用人单位未履行安全保障义务，例如工作场所存在明显安全隐患，像电线老化未及时更换、防护设施损坏未修复等，致使工人在操作时因这些隐患而失误受伤，用人单位也需担责。
具体责任比例，要依据实际情况判定。
总之，不能简单确定工人承担责任比例，需综合双方行为及过错程度等因素。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工厂提供了安全环境和培训，明确操作规范并给了防护用具。小朱却未按规定流程操作设备导致受伤。小朱认为工厂应担责，工厂认为自身已尽责，小朱应担主要责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱自身存在明显过错，在工厂已提供安全工作环境、开展安全培训、明确操作规范并提供防护用具的情况下，未按规定操作设备导致受伤，自身应承担主要责任。
2、工厂已尽到相应义务，如提供安全保障、告知操作规范等，对于小朱因自身疏忽大意导致的受伤，工厂不应承担主要责任。