刚到厂里上班第一天受伤算工伤么

关于刚到厂里上班第一天受伤是否算工伤的问题，具体分析如下：
1.符合工伤认定条件的情况：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个条件。
上班第一天，正常进入工作状态的时段属于工作时间。
若受伤地点在用人单位明确指定的工作场所内，比如工厂的生产车间、办公区域等。
并且是因从事用人单位安排的工作，例如按照主管指示操作设备、完成特定任务等而受伤，这种情况下应认定为工伤。
2.不能认定为工伤的情况：
若伤害是劳动者本人故意造成的，比如故意违反操作规程导致受伤；
或者是因醉酒、吸毒等原因，致使自身身体或精神状态异常，进而在工作中受伤，就不能认定为工伤。
综上，满足相关条件时，上班第一天受伤可认定为工伤，单位需依法承担责任。

案情回顾:

小朱刚到厂里上班第一天就受伤了。争议点在于此情况是否算工伤。小朱在工厂生产车间，按主管指示操作设备时受伤，但有人认为小朱可能存在故意违反操作规程行为。

案情分析:

1、若小朱受伤是在正常工作时间，处于工厂生产车间这一工作场所内，且是按主管指示操作设备，即因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若小朱是故意违反操作规程导致受伤，属于劳动者本人故意造成伤害的情况，就不能认定为工伤。