若单位把
工伤保险停了，员工可通过以下方式维护自身权益：
1.及时沟通协商：员工应第一时间与单位相关负责人进行沟通，详细了解停保的具体原因。
比如，是单位资金周转问题，还是工作疏忽导致的。
同时，明确向单位表明工伤保险对员工的重要性，要求单位尽快恢复参保，确保自身权益不受影响。
2.向
劳动监察部门投诉：若单位拒绝恢复参保，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法责令单位限期补缴工伤保险费用，保障员工的权益。
3.向经办机构反映：员工还可以向
社会保险经办机构反映情况，请求其督促单位参保，借助经办机构的专业力量推动问题解决。
4.要求单位支付待遇：依据《工伤保险条例》，单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故时，由单位支付工伤保险待遇。
所以在单位未补缴期间，若员工发生工伤事故，可要求单位按规定支付相应
工伤待遇。
总之，单位停保后，员工要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:小朱所在单位无故停了他的工伤保险。小朱与单位沟通，单位称资金紧张暂无法恢复参保。小朱要求恢复参保遭拒后，向劳动监察部门投诉、向经办机构反映均未得到有效解决。后小朱工作时受伤，要求单位支付工伤待遇，单位却以各种理由拖延支付，双方产生争议。
案情分析:1、单位停保行为
违法，小朱沟通要求恢复参保合理合法，单位拒绝恢复参保侵害了小朱权益。
2、劳动监察部门和经办机构应积极履行职责，督促单位解决问题，其未有效解决存在失职可能。
3、单位在未补缴期间，小朱发生
工伤，依据规定单位应支付工伤待遇，其拖延支付是错误的。
