工伤工资和误工费怎么算

工伤工资与误工费相关说明
关于工伤工资：
1.支付情形：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
关于误工费：
1.有固定收入情况：按照实际减少的收入计算误工费。
2.无固定收入情况：按最近三年平均收入计算；
若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
需要注意的是，工伤工资与误工费在某些情形下可能重合，具体要依据实际情况判定。
例如职工因工伤同时涉及第三方责任时，可能就会出现这种情况。
若出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工伤工资。同时，此次工伤涉及第三方责任，小朱向第三方索赔误工费时，对误工费计算标准双方存在争议。小朱遂寻求解决途径。

案情分析:

1、关于工伤工资，小朱在停工留薪期内，依规定单位应按月支付原工资福利待遇，单位未足额支付违反相关规定。
2、对于误工费，若小朱有固定收入，应按实际减少收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。