七十多岁老人打零工受伤怎么办

1.当老人为雇主提供劳务时，双方就形成了劳务关系。
这种关系明确了双方在工作中的权利和义务。
2.若老人在工作过程中不幸受伤，其有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
赔偿范围较为广泛，具体包括：因治疗伤病产生的医疗费；
需要他人照顾时产生的护理费；
因受伤无法正常工作而损失的误工费；
为恢复身体所需的营养费等。
3.受伤后，老人应第一时间前往正规医疗机构就医，同时要妥善保留好所有与医疗费用相关的票据，以及其他能证明受伤情况的证据。
4.之后，老人可与雇主就赔偿事宜进行协商。
若协商无法达成一致，老人有两种途径可选择：一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
二是直接向法院提起诉讼。
5.需注意诉讼时效问题，一般为一年，从老人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
6.如果老人自身在受伤事件中存在一定过错，那么可根据双方各自的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
7.为更有效地维护自身合法权益，老人可寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱雇佣老人小李为其打扫卫生，形成劳务关系。小李工作时不慎摔倒受伤，要求小朱赔偿医疗费、护理费等，小朱认为小李自身疏忽有过错应减轻赔偿责任，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱与小李存在劳务关系，小李工作受伤有权要求小朱承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用。
2、小李应保留好医疗票据等相关证据。协商不成时，小李可申请仲裁或向法院起诉。
3、诉讼时效为一年，要从知道权利被侵害之日起算。
4、若小李自身有过错，可按过错程度减轻小朱赔偿责任。
5、小李可寻求律师帮助维护权益。