工伤辞职后社保局有哪些补偿

工伤职工辞职后，社保局一般会有如下补偿：
1.一次性伤残补助金
这是根据工伤的具体等级来确定补偿金额的，由工伤保险基金负责支付。
例如，伤残等级较轻的补偿金额相对较少，而等级较重的则会获得更多补偿，具体数额有明确的对应标准。
2.一次性工伤医疗补助金
按照规定标准由工伤保险基金支付。
主要用于支付工伤治疗结束后可能产生的后续康复费用、复查费用等相关医疗支出，确保工伤职工后续治疗有所保障。
3.一次性伤残就业补助金
由用人单位支付。
旨在帮助工伤职工在离职后能更好地重新就业，或者在寻找新工作期间维持基本生活，比如用于职业培训、生活开销等。
具体补偿标准和金额各地不同，要依据当地工伤保险法规和政策确定。
申请补偿需满足工伤认定、劳动能力鉴定等条件。
工伤职工应及时向当地社保部门申请，并提供如诊断证明、工伤认定决定书等相关证明材料。

案情回顾:

小朱工伤后辞职，申请社保局补偿。其伤残等级较轻，认为一次性伤残补助金数额低；对一次性工伤医疗补助金能否覆盖后续全部医疗支出存疑；且觉得用人单位支付的一次性伤残就业补助金不足以支撑其再就业及生活，遂与相关部门和单位产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，是按工伤等级确定金额，由工伤保险基金支付，有明确对应标准，小朱伤残等级轻，补偿金额相应较少符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金用于后续相关医疗支出，具体标准有规定，只要符合规定支付就是合理的。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是帮助职工再就业及维持生活，具体金额各地不同，应按当地政策确定。