上班路上摔断腿怎么赔偿

关于上班路上因交通事故摔断腿的工伤认定及待遇相关情况，具体如下：
1.工伤认定条件：若在上班路上发生交通事故且非本人主要责任导致摔断腿，可认定为工伤；
若是本人原因摔倒受伤，则不能认定工伤，无法获工伤赔偿。
2.申请流程：发生事故后，要及时告知用人单位。
用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.工伤保险待遇：认定工伤后，可享受相应待遇。
比如医疗费用会按规定报销，住院期间有伙食补助费，停工留薪期内工资照发。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月。
4.伤残赔偿：若经鉴定构成伤残等级，职工还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

案情回顾:

小朱在上班路上遭遇交通事故摔断腿。小朱认为自己是非主要责任方，应认定为工伤，可享受相关待遇，但用人单位觉得是小朱自身原因摔倒，不愿申请工伤认定，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定关键在于责任划分。若小朱能证明在交通事故中非本人主要责任，依据相关规定，应认定为工伤；若无法证明，可能无法认定。
2、关于申请流程，用人单位若未在30日内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3、若认定工伤，小朱可享受如医疗费用报销、伙食补助、停工留薪期工资照发等待遇。
4、若构成伤残等级，小朱还能获得一次性伤残补助金等赔偿。