给私人干活受伤谁承担包工头赔偿

1.包工头具备用工主体资格时：
在一般情形下，若包工头具备用工主体资格，那么相应的赔偿责任就由其来承担。
这是因为包工头与劳动者之间存在着明确的雇佣关系。
在这种雇佣关系中，包工头有责任和义务为劳动者提供安全的工作环境，保障他们在工作过程中的人身安全。
比如，要提供必要的安全防护设备，进行安全知识培训等，以避免劳动者在工作中受到伤害。
2.包工头不具备用工主体资格且发包单位有选任过错时：
当包工头不具备用工主体资格，而发包单位在选任过程中存在过错，比如将工程发包给没有相关资质的个人，这种情况下，发包单位与包工头需承担连带赔偿责任。
这是为了确保劳动者的权益得到充分保障。
3.劳动者自身存在重大过失时：
劳动者自身也应当对自身安全尽到一定的注意义务。
若因自身的重大过失而导致受伤，比如在工作中严重违反安全操作规程等，那么可以适当减轻赔偿方的责任。
总之，具体的赔偿责任承担要依据实际情况来判断和认定。

案情回顾:

小朱作为包工头承接工程，雇小李干活。施工时小李受伤。争议点在于小朱有无用工主体资格、发包单位有无选任过错以及小李自身有无重大过失。若小朱有资格，赔偿责任通常由其担；若没资格且发包单位有过错，二者担连带责任；若小李有重大过失，可减轻赔偿方责任。

案情分析:

1、若小朱具备用工主体资格，因其与小李存在雇佣关系，小朱应承担赔偿责任，因其有义务提供安全工作环境，若未做到导致小李受伤，需担责。
2、若小朱不具备资格且发包单位选任有过错，比如发包给无资质的小朱，发包单位与小朱需连带担责，保障小李权益。
3、若小李自身存在重大过失，如严重违反操作规程，可适当减轻赔偿方责任。