临时工工作中死亡怎么赔偿

临时工在工作中出现伤亡情况，赔偿问题需根据其与用人单位的关系来确定，具体如下：
1.存在劳动关系认定为工伤的赔偿：
若临时工与用人单位存在劳动关系，伤亡可认定为工伤。
赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.劳务关系下的赔偿：
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按人身损害赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等。
总之，明确临时工与用人单位的具体关系，才能确定相应赔偿方式和标准。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作时不幸伤亡。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系，进而影响赔偿标准。若为劳动关系可认定工伤，若为劳务关系则按人身损害赔偿。

案情分析:

1、若认定小朱与工厂存在劳动关系，伤亡按工伤赔偿。赔偿项目有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若为劳务关系，按人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复合理费用及误工减少收入等。